读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。
过去18年中，我一直专注于从事人才管理和人才发展工作。从跨国公司起步，到知名上市民企、未上市民企、创业中期、初创企业等各个发展阶段，不断做小，积累了宝贵的、完整链条的切身体验。我在上海、新疆、成都、贵州等地的多个不同行业工作过，基本都是在一把手身边，得到了多位创业家的亲自指点。我的成长历程就是接受名师指点的历程。
我常说，就企业各阶段人力资源管理来说，我好比是从泰山顶上一路走下山来，现在出于某中原因，我陪你从山底下走上去，我说这里有个树、那里有个坑，不是用逻辑推理出来的，而是我真正经历过、体验过的。我是做过总裁的HR，是外企理念加民企落地的HR，同时也是一个从企业生命尽头走回到它的出生地的HR。经历就是我的财富。
正因为我有各个阶段的人力资源管理经验，我也就比较清楚个人职业发展规划并非是一个闭门造车的过程，而是一个个人理想与环境互动的过程。在人生的各个阶段，互动模式是不一样的。
在职业早期，你需要选准目标全速前进，选不准目标也要全速前进，在前进的路上你才能不断弄清你的目标。如何做好个人优势分析，如何充分利用自己的优势去规划职业生涯成为发展的核心秘诀。不管你是豪情万丈，还是迷惘无助，我都能助你一臂之力。
如何实现弯道超车，我将分享给你三个秘诀。
一个大幅度提升收入的早期职业发展策略